运动损伤的服务团体,运动损伤的服务团体有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于运动损伤的服务团体的问题，于是小编就整理了2个相关介绍运动损伤的服务团体的解答，让我们一起看看吧。

1. 雇主责任险和团体意外险的区别？
2. 员工参加公司组织的户外活动受伤了，是否属于工伤？

雇主责任险和团体意外险的区别？

1，雇主责任险从雇主的利益角度出发，有效转嫁企业用工风，覆盖死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任、职业病等责任。

2，团体意外险责任仅包含意外身故、伤残赔付责任，是一种员工***。雇员在工作过程中遭受意外伤害，在获得团意险项下赔付后，雇员或家属仍然可要求雇主进行赔偿。

3，工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，给予劳动者或其遗属实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

但误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤保险的除外责任，需要企业额外支付。

4， 总之，雇主责任险恰好做了一个完美的补充，误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都在赔付范围之内，还可以扩展至24小时意外非工伤保障。另外，现实中工伤事故的认定非常复杂，索赔期也很长；雇主责任险对事故的认定则相对简单，索赔时间相对较短。企业主还可与保险公司约定可获得雇主责任险和工伤保险双重补偿，也就是说雇主责任险的赔偿可不受工伤保险赔偿的影响。雇主责任险可以作为工伤保险的一种完美结合，起到锦上添花的作用。

雇主责任保险在企业经营活动中，有效为企业化解经营责任风险，增强抗风险能力，对切实保护当事***益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

员工参加公司组织的户外活动受伤了，是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工参加公司组织的户外活动，可以认为是工作内容的延伸，是可以认定工伤的！

最高人民法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第五条（三）项所说“职工因工作需要的其他外出活动期间”，为因工外出期间。

公司组织活动，在活动中受伤是因为工作原因收到伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，应当认定为工伤；但是。受伤不是公司组织的活动项目，则不能认定为工伤。

属于工伤，根据工伤法第七十五条规定，员工在职期间因工作原因导致人身损伤或者是因在工作区域内发生的一切人身伤害都应是工伤，员工可向单位提起工伤意外报告，再去医院出具人身意外险伤残鉴定报告！去所在单位获得相应的赔偿！

属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

公司组织外出户外活动符合以上第（五）项规定，应属于工伤！

你好！你这种情况是可以认定为工伤的。下面我将有关法律规定规定梳理如下，以供参考。

一、工伤认定的要素。工作时间、工作场所、工作地点是工伤认定的三要素，只有符合上述要求的伤害，才能认定为工伤。但是，《工伤保险条例》第十四条的规定过于原则，在法律事务中，容易产生分歧。

二、司法解释的具体规定。《最高人民***关于审理工伤保险行政》第四条第二项规定，职工参加单位组织的活动或者单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，***应当支持工伤认定。职工在参加本单位组织的活动，视为正常工作，如果受伤应当认定为工伤。

三、人社部的规定。《人社部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第四条规定作了同样的规定，即职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外”，但是加上一个条件就是与工作无关的活动除外。

四、本案中，是参加本单位组织的拓展训练，可以看作是正常工作的延伸，视为正常工作，属于参加本单位组织的活动受伤认定工伤的情形，完全符合司法解释和人社部的规定，因此，你的情形可以认定为工伤。

到此，以上就是小编对于运动损伤的服务团体的问题就介绍到这了，希望介绍关于运动损伤的服务团体的2点解答对大家有用。