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甘肃运动损伤科,甘肃运动损伤科医院排名

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于甘肃运动损伤科的问题,于是小编就整理了1个相关介绍甘肃运动损伤科的解答,让我们一起看看吧。

  1. 甘肃女教师称被校长扇耳光,颅脑损伤,只为400元,你怎么看?

甘肃女教师称被校长扇耳光,颅脑损伤,只为400元,你怎么看?

教师与学校发生矛盾情况并不少见,基本上都是工作安排,收入分配,职称评定等方面的问题。作为学校应该本着公平,公正的原则才能解决问题,给老师一个更好的工作和生存环境。

时间5月12日

甘肃运动损伤科,甘肃运动损伤科医院排名
图片来源网络,侵删)

地点:甘肃庆阳市宁县九龙高中

人物:严老师,女,英语老师,校长

***过程自述:

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(图片来源网络,侵删)

英语老师小严在学校5月初工资打卡后,发现少了一笔400元的津贴,感到异常后的严老师就去校长室咨询。校长给出的原因是严老师未能参加开学前的培训工作,因此该津贴被扣除。

严老师认为培训时自己远在吉林长春,扁桃体严重有发烧症状,没法回到甘肃,但已经向校长请***,但当时校长未做表态。而且学校此次发放的工资是开学后那个月的,而培训是在开学前,这种做法不能接受。

随即发生了激烈的争吵,就这样严老师被校长连打了两个耳光。随后就是报警,笔录,看病等,在严老师出示的诊断证明中写到:闭合性颅脑损伤(轻型)

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而校长杜某却否定了***的说法,并声称很多人可以作证。他认为严老师一进办公室就泼水,砸东西,自己也受伤了。九龙高中是民办高中,投资人拿出400元作为考核绩效,有明文规定一个月累计请***达到一周,就要扣除这笔津贴。

目前,该校的校董事会,教育局和派出所都在开展调查,暂时没有结果。

看了题主的问题,笔者认为,校长和老师之间不管谁打谁,都太不可思议了

按照我的生活和工作经验,教师也好,校长也好大家都是有文化的人,为了400块钱的事情,双方杠起来倒是有可能的,双方打起来还打的头部受伤,这个真是超出了我的想象力了!

目前这件事在微信和网络媒体都有曝光。甘肃某私立学校一名严姓英语教师在开学初没有及时返校,未能参加学校的某项培训

当然该老师没有及时返校,也是事出有因,因为当时他人在外地而且患有扁桃腺发炎,这种情况下显然也是不能返校的。

5月份的工资上***证明,老师发现自己的工资里少了一项400元的津贴,于是就去找杜校长理论

接下来发生的事情实在是已经超出了我的想象力了。校长和受伤的老师各执一词,校长说老师受伤是因为自己耍泼砸东西造成的自伤,老师则坚决认为是校长***所致。

在我从学校毕业进入校门的这些年里,关于领导和老师之间发生矛盾的事情,也不是没有过。

本人遇到最严重的情况,是当时双方拍桌子说狠话。

那回是一名男教师为他同样当老师的夫人出头,去到学校教导主任那里拍桌子。双方争执的声音比较大,脸红脖子粗。这大概是我看到老师闹矛盾最严重的一次了。

按理说学校里是教师书育人的场所。大家都知道“学高为师,身正为范”“身教重于言教”的道理。

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此***有争论,但完全是有可能的,老师仅仅了解一下为啥自己的被无缘无故的扣除该发的奖励性工资,本可以解释清楚的,却发生暴力伤人的***,在这样的学校工作有何安全和尊严可言,至于谁是谁非,相信有相关部门会调查清楚!

***发生的学校甘肃庆阳市宁县九龙高中是一所民办高中,应该校长有很大的权力,决定着老师的一切,包括聘用或者奖励等等,***中的严老师,因为发现5月份发的工资少了400元的奖励性工资,因此严老师就去问校长是怎么回事,校长的解释是该都前年没有参加相关培训,因此这部分费用被扣除了,但严老师的理由就是因为培训的时候自己在外地,并因此向学校领导请了***的,虽然没有得到回复,似乎自己并没有责任,扣工资更不合理,也许他们之间交流起了冲突,导致我们所看到的校长打了严老师。

目前严老师已经被医疗诊断颅脑损失,但校长否定对老师有暴力行为,而指出该老师进校长办公室就泼水,砸东西,并且自己还受伤了等等。

一、首先作为老师,如果自己确实因为个人原因而没有参加学校的教学活动安排,应该及时的向学校请***,学校的请***应该有一套流程的,包括关于请***与工资扣发的问题,虽然该老师通过微信履行了请***手续,但是没有得到回应,这种问题就不能怪到学校的头上,没有得到及时的回应,可以通过打电话的形式及时的告之学校管理部门,这一点来说,自己应该承担很大的责任。

二、作为学校的管理者,既然确定某个教师因为个人原因而导致工作上的失误或者没有参与考勤,如果与工资或者奖励有关,在给老师发放工资的时候就应该及时的告之老师扣除某项费用的主要原因,不要让老师感到很茫然,很有可能激起老师的情绪变化,这样在交流沟通这中很容易产生不理智的行为。

三、作为管理者来说,与老师的关系应该是平等的,不应该高高在上,对老师的质疑应该以好的态度进行耐心解释,如果遇到老师的情绪波动的时候,应该避免事情向不好的方向发展,甚至出现这种伤人的***,作为校长应该为整个校园创造一个和谐的校园环境,让老师们感觉到更多的温暖,无论是谁对谁错,原因不能归咎于某一方面,管理者的某些管理措施是不是会太生硬了呢?或者以权势压人,而老师根本没有解释或者质疑的机会呢?

到此,以上就是小编对于甘肃运动损伤科的问题就介绍到这了,希望介绍关于甘肃运动损伤科的1点解答对大家有用。

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