下肢瘫痪老人运动指导手册,下肢瘫痪老人运动指导手册内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于下肢瘫痪老人运动指导手册的问题，于是小编就整理了1个相关介绍下肢瘫痪老人运动指导手册的解答，让我们一起看看吧。

1. 因请病假被解聘是否合理？病假应该如何请？

因请病假被解聘是否合理？病***应该如何请？

员工请病***被解聘是否合理？先不慌定论，我们来看看以下几个情境事例。

例一，孕妇小A孕2个月，以保胎为由，请病***6个月，并依公司规定提交了病***证明。但是，经公司查证，有充分证据证明小A提交的病***证明是伪造的，其拒不承认，也不出勤。

例二，员工小B，以身体不适需卧床休息为由，请病***5天，未提交病***证明。但是，有同事却在朋友圈看到，其在病***期间，来了一趟出国游。

例三，员工小C，以感冒为由，请病***15天，并依公司规定提交了病***证明。但是，病***证明上，医生写明:建议休息1天。3天后，经公司催告，拒不出勤。

例四，员工小D，以出***导致骨折为由，请病***30天，并依公司规定提交了病***证明。但是，病***证明上，医生诊断:皮肤擦伤，X光检查未见骨折。5天后，经公司催告，拒不出勤。

以上四位均是请病***，但是如果公司因此解聘他们，合理吗？当然合理！他们明显是在泡病***嘛！

那么，员工应该如何请病***呢？

1、依公司规定履行请***审批手续；

2、提交合法合规的病***证明；

3、遵照医嘱合理休息，不必少休也不能多休；

针对因请病***被解聘是否合理的问题不够清晰，需要分情况分析讨论。

先***设问题中的“解聘”是指公司单方与劳动者解除劳动关系，现分两种情况分析：

第一种情况，员工根据公司病***申请流程，向公司申请病***，公司以此为由与员工解除劳动关系，则这种情形下，公司是违法劳动合同法规定，系违法解除劳动关系，员工可向单位要求补偿金及赔偿金。

第二种情况，员工未根据公司病***申请流程向公司申请病***，擅自离岗，构成旷工，公司根据员工手册的相关规定，与员工解除劳动关系，则这种情形下，公司的行为是符合法律规定的，即是合理的。但公司应确保员工手册等内部制度已经过民主制度程序，合法有效，并履行合理的解除劳动关系的通知义务。

第三种情况，公司无员工手册，无请***流程，员工不告而别，连续旷工多日，这时就要看公司与员工解除劳动关系的法律依据了，如依据不足，则有违法劳动合同法的可能，容易产生***。

总之，如果公司设有相应的规章制度，则员工申请病***，需要按照相应流程完成申请流程，在一般情况下，公司是不能拒绝员工的病***申请的。

针对如何申请病***这个问题比较简单。

如果公司有相应请***流程，则严格按照流程操作即可。

如无请***流程，且不方便前往公司现场请***，可以由正规医院出具真实的病***条，以EMS快递的方式将请***申请及病***条向单位人力***或直属领导邮寄，并保留好快递底单及病***条复印件，保险起见，还可以再发一份电子邮件申请病***，并附上ems单号及病***条复印件。

如方便的话，可以分别向公司人力部及直属领导进行电话或微信请***，并保留好相关聊天记录或录音等。

问题焦点在请病***的认定上。

1.若请病***规范，真实。此情形下，领导应当批准，并接公司规定启动职工生病关爱流程，予以关照和探望。更不应给予处罚。若通过沟通，公司仍坚持原处罚决定，那可以持病***证明，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.请病***各单位有不同规定。一般规定需持有指定医院的诊断书和休***建议书。若一般感冒等小型疾病，则需要电话请***，以便领导核实，一般不能用短信、微信留言请病***。

3.恐怕你是一般小型疾病，没有相关医疗类证明，单位不认可造成。你可以找第三方证明，如果找不到，只能与单位协商处理了。

到此，以上就是小编对于下肢瘫痪老人运动指导手册的问题就介绍到这了，希望介绍关于下肢瘫痪老人运动指导手册的1点解答对大家有用。