孕妇运动选择与指导教案,孕妇运动选择与指导教案设计

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于孕妇运动选择与指导教案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍孕妇运动选择与指导教案的解答，让我们一起看看吧。

1. 教师在什么情况下会被扣工资？
2. 春节期间，你对教师值班守学校，怎么看待？

教师在什么情况下会被扣工资？

在职教师什么情况下扣工资，这要看学校具体有哪些规章制度。我觉得任何学校旷工，病***，事***，迟到，早退，这些肯定是要扣工资的。还有的单位另有规定，比如，工作量不饱满，因某些原因没有安排工作的，可能都要扣除一定比例的工资。

教师工资分为基础工资和绩效工资两部分。其中基础工资又包括岗位工资和薪级工资两项，绩效工资又分为基础性绩效和奖励性绩效。岗位工资和职称以及你被聘的岗位挂钩，薪级工资和你的工作年限挂钩。

一般情况下，平时的出勤考核，师德考核，教学考核等，和奖励性绩效挂钩。比如说，有迟到早退请***，经核实的投诉举报，旷工、放羊式课堂、无教案进课堂、不按时批改作业等情况，都会扣罚一定数额的奖励性绩效。

如果是请长***，可能还会影响到基础工资。我们这里是请***超过6个月的，绩效工资全无，基础工资打八折。

平时请病事***的时候，会在奖励绩效中扣。前三天是一天20元，第四天开始一天40元，一个月请***超过7天，当月奖励绩效全无。

长期病事***或旷工达一定天数，按文件规定要上报上一级部门报备、审批，基本工资要按比例打折。

用人单位不能随意克扣员工的工资，而要符合劳动法规定。如事***、病***是会扣工资的，劳动法病***工资规定。

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、扣工资方法职工患病休***在六个月内的疾病休***工资计算.

春节期间，你对教师值班守学校，怎么看待？

寒暑***里面，教师除过学习培训，不应该再安排什么值班之类的。学校里面除了课桌椅子，值钱的就是多媒体教学设施，现在的社会这么安定，秩序这么好，到处都是摄像头，学校也有安保人员，小学校没有安保也有值班、后勤人员，完全用不着教师再去排班，大年夜还需要值守。这是***作风，也是***。

中小学生减负，教师同样需要减负。2019年新年过后，教育部出台文件，将实施教师全面减负的政策，其中就包括不能指派教师“参加各种教学之外的活动”，像值班、扶贫等，以保护教师的合法权益，保证教师的休息时间，也保障教师队伍稳定，使其安心于教学事业。

过年了，除了医疗服务、交通运输、驻守边疆等特殊岗位人员，全国人民都在想尽一切办法和家人团聚。教师忙了一学期了，为了保证教学质量，寒***还需要参加教育主管部门组织的各类培训，已经很辛苦了。学校值班这种小事，实在用不着大张旗鼓地组织教师轮流值班，更用不着大年三十晚上，别人和家人一起热热闹闹包饺子，守在电视机前看春晚，却要教师去孤零零守着几间房子几张桌子，尽着莫须有的责任和义务。教育主管部门和学校的管理人员，更需要人性化地对待人类灵魂的工程师，善待肩负着教书育人重任的教师。

提这个问题的人，不知道是脑子有问题，还是居心叵测、用心不良？！任何单位春节期间单位都有安排值班人员，为何教师就不能安排？你这样提问，难道不是诚心给老师招黑，让别人起来骂老师吗？！如果你是一位老师，这样的提问只能说明你的素质堪忧，是一个无脑之人。如果你不是教育行业的人，却故意提出这样的问题，纯粹就是心术不正、居心叵测、用心险恶！难道老师好欺负吗？你为何不拿其他行业和职业的人开刷呢？请问你还是人吗？！

今年我被安排除夕值班，没有加班费，没有班车，自己又不会开车，想着和离校近的老师换个班，又不好意思，其实学校有看门人，校园内外监控不少。我为了去学校坐着，搭上家人开车接送，觉得这样值班没必要。

到此，以上就是小编对于孕妇运动选择与指导教案的问题就介绍到这了，希望介绍关于孕妇运动选择与指导教案的2点解答对大家有用。