骨折病人卧床运动指导ppt,骨折卧床病人护理

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1. 职场对大龄女青年是真的难吗？

职场对大龄女青年是真的难吗？

从目前形式环境来看，女性一直在职场多多少少受到一点点的歧视。

我在网上看到一个案例，大意是：有个公司因为其他一些原因部分部门要裁员，其中有个部门要裁员，由原来的10个成员裁员至3人，包括部门长，其中有一个产***在休的女性员工不能解雇留下来了，公司领导让部门长从8名成员中在选一个留下来，部门长选了一个女生留下，所以这个部门的最终人员结构是：部门长A+休产***的女性员工B+另外一名女性C。

结果：人员结构调整完，C就宣布怀孕了，接着休产***，B员工休完产***上班3个月，又怀孕了，接着就又休产***。整个部门所有的工作就剩下部长一人处理，无疑部长肯定是非常抓狂了。

这种案例虽说只是个例，但是也给女性求职路上起到了不良的后果，导致企业越来越不给大龄未婚女性机会，企业不是慈善机构，评估用工风险是HR首要考虑的问题。大环境如此，大龄未婚职场女性也不能怨天尤人，自怨自艾，找工作时一定要让用人单位看到，你未来的价值会大于你的用工风险。如果你的贡献值不够理想，又有可能出现生育再生育的风险，对企业来说，录用你的投入是亏本的。

所以单靠希望社会改变企业对大龄未婚未育女性职场的歧视态度是无解的，更多的还是要靠自己的提升，让你的简历饱满而热忱，在一个工作岗位上待的时间足够长，别让人觉得你去别人公司就是生孩子的。

老生常谈：这个世界最公平的就是不公平。

职场中大龄无论男女，除非是有一技之长公司非你不可，或者有***懂管理已经到了管理层，剩下大部分的大龄男女都很难。

一、体力和精力脱节

过了35岁明显体力和精力都跟不上年轻人的节奏。天天加到半夜，眼皮撑不住了；和客户交流感情推杯换盏肝不行了；团队聚餐通宵唱歌第二天脑袋跟不上了。于是渐渐你开始养身锻炼拒绝原来的生活方式，也渐渐“疏离”了团队和工作。

二、技术和知识更新

十年前师徒制非常盛行，职场员工的资历和经验格外重要。随着中国教育的改革，管培生的质量越来越高；发达的网络信息时代以及井喷式的教育机构出现，大部分的知识经验已经不再依靠口口相传，而是被大量总结提炼分享在公共平台上；各行各业兴起的内部培训团队，建立了完善的在岗培训体系。一批又一批新人有了更多的机会弯道超车！作为职场的老人，不进则退，危机四伏！

三、综合优势丧失

老员工能在一个公司呆很久肯定是有原因的，比如工作稳定压力小，工资高***好，团队和谐情绪佳。公司为什么用新人替代我们呢？第一种可能是性价比高，比如请两个薪资3000元的新人来替代一个8000元的老员工做同样的工作，效果会更好；第二种可能是鲶鱼效应，比如团队过于和谐工作效率低下长期得不到改善，需要杀鸡儆猴或者更替血液；第三种可能是老员工倚老卖老，思维固化难以管理或瞻前顾后缺乏挑战。公司判定你的综合优势下降可替代性强。

四、家庭及个人未知因素

在大部分的领导心中，35岁以上的女性代表着上有老下有小。对薪资***格外重视，工作稳定很少离职，拒绝出差和加班，不定期的请***，身体素质和精力下降，二胎风险极大......所以，在面对这些女员工时，他们表示理解但很难真正重视任用更别提晋升加薪和培养了。

那么35岁以上女员工该怎么办呢？

1.根据自身以及家庭的实际情况，判断自己职业生涯是求稳还、求薪还是求升。

2.接受女性超过35岁在职场中难度加大的现实。拥有危机意识，不断成长，保持优势；

3.精耕细作本职工作，成为某一领域真正的精兵强将。储备和提升管理能力，抓住机会顺利过渡到管理层。

到此，以上就是小编对于骨折病人卧床运动指导ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于骨折病人卧床运动指导ppt的1点解答对大家有用。