大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于健康运动指导师招聘的问题,于是小编就整理了4个相关介绍健康运动指导师招聘的解答,让我们一起看看吧。
2、具备心理学基础知识。
3、沟通力强(善于站在对方的角度考虑问题)、上进(有强烈的成就动机)、勤快(能够在第一时间回复客户需求)正直。
4、心态平衡度高、抗压能力强、有韧性。
一、助理职业指导师主要工作内容如下: 1、调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况; 2、开展对劳动者个人素质和特点的测试,并对其职业能力进行评价; 3、帮助劳动者了解职业状况,掌握求职方法,确定择业方向,增强择业能力; 4、向劳动者提出培训建议,并负责向就业训练机构推荐; 5、对妇女、残疾人、少数民族人员及退役军人等特殊群体提供专门的职业指导服; 6、指导用人单位选择招聘方法,确定用人条件和标准; 7、对从事个体劳动和开办私营企业的劳动者,提供开业和生产经营方面的咨询服; 8、对就业训练机构的培训方向、训练规模和专业设置等提供导向; 9、为在校生的职业指导工作提供咨询和服务。 二、职业资格、职业等级: 1、职业指导人员职业资格分为4个等级,即:职业指导员、助理职业指导师、职业指导师和高级职业指导师。 2、本职业共设四个等级,从低到高依次为:职业指导员(国家职业资格四级)、***(国家职业资格***)、二级(国家职业资格二级)、一级(国家职业资格一级)。 三、申报条件: 申报各等级职业资格鉴定的职业指导人员,必须符合《职业指导人员国家职业标准》所规定的申报条件。准备从事职业指导工作并具有大专(含大专)以上学历的人员,可以申报职业指导员。申报职业指导师、高级职业指导师的人员,还必须具备以下条件: 1、专门从事职业指导、职业介绍的人员; 2、本部门的业务技术骨干,并具有相应的业绩和成果; 3、连续从事本职业工作,并达到申报的工作年限要求; 4、报名时,应提供所在单位推荐信、业务工作业绩和从事本职工作的简历证明。
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人才的招聘可以通过猎头公司或者招聘广告来实现,可以在不同的平台上发布广告,例如58,赶集网等
或者可以在同行之间让朋友来介绍一下,人与人之间互相了解的会更好一点
其次可以在自己的公司内部发觉人才,从内部选取合适的人才
招聘渠道跟所在行业有一定的关系。
撇开行业不谈,招聘储备干部一个是可以进行校招。刚毕业的学生就像一张白纸,公司可以制定完整的培训计划以及通过轮岗来进行培养,这种就是我们常说的管培生。这种方式的好处在于性价比比较高,岗位冲突少,培养出来的人才忠诚度也相对较高;但是这种方式就要求公司有比较好的培训体系,因为应届生毕竟资历浅。
另外一种方式就是通过自己公司内部培养。公司内部可以先做一次人才盘点,找出公司内部的高潜人才,搭建人才梯队,然后制定相应的培训***。这种方式的好处就在于公司内部培养的人忠诚度高,对公司也比较熟悉;缺点在于可能不如外部新鲜血液那样创新,有想法,很容易被公司本身的体系局限住。
到此,以上就是小编对于健康运动指导师招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于健康运动指导师招聘的4点解答对大家有用。
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