美国职业指导运动,美国职业指导运动的发起者是

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国职业指导运动的问题，于是小编就整理了4个相关介绍美国职业指导运动的解答，让我们一起看看吧。

1. “职业指导之父”是谁的称号？
2. 为什么帕森被叫做职业辅导之父？
3. 霍兰德ris的特点？
4. 什么是职业生涯教练？

“职业指导之父”是谁的称号？

职业指导之父——帕森斯 （有的也译作帕森思 派森斯 派森思等）。 1908年，从事改革运动工程师帕森斯(Parsons)，在波士顿成立职业局，出版《选择职业》著作，成为职业生涯指导工作开端，被誉为美国“职业辅导之父”。帕森斯提出了当个职业辅导的三个步骤，也就是“知己、知彼、决策”。

职业指导之父——帕森斯（有的也译作帕森思派森斯派森思等）。1908年，从事改革运动工程师帕森斯(Parsons)，在波士顿成立职业局，出版《选择职业》著作，成为职业生涯指导工作开端，被誉为美国“职业辅导之父”。帕森斯提出了当个职业辅导的三个步骤，也就是“知己、知彼、决策”。

为什么帕森被叫做职业辅导之父？

职业辅导之父是帕森斯。1908年，从事改革运动工程师帕森斯，在波士顿成立职业局，出版《选择职业》，成为职业生涯指导工作开端，被誉为美国“职业辅导之父”。

帕森斯的特质-因素理论（人职匹配理论）产生了职业辅导的三大原则：了解自我（知己）、了解工作要求（知彼）、做出决策与行动（把自己放在最恰当的位置）。

扩展资料：

进行职业生涯规划的五大要素为：知己、知彼、抉择、目标、行动，具体如下：

1、知己：知己就是自我认识与自我了解，看自己的兴趣、能力、价值观、个性等，以及父母的管教态度、学校与杜会教育对个人产生的影响等。

2、知彼：知彼就是熟悉周围的环境，探索外在的世界，特别是与生涯发展有关的工作世界。主要了解职业的特性、职业要求、所需的能力、就业渠道、工作内容、工作发展前景、行业及职业的薪资待遇等。

3、抉择：抉择包括抉择技巧、抉择风格，以及抉择可能面临的冲突、阻力、助力等。

4、目标：抉择之后就是确定目标，考虑自己职业生涯的前景，确定切合实际的目标，进而指导行动。

5、行动：行动是极其重要的一个环节，即使前面的所有工作都做得很好，但如果没有行动去实现，这些规划只不过是空中楼阁而已。

霍兰德ris的特点？

约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

什么是职业生涯教练？

职业生涯教练就是专门给即将走出社会的人做今后的职业规划的指导教练。一般情况下，需要做职业生涯规划辅导的即将毕业，或刚毕业，毕业不久的人群。

因为他们初次进入社会参与工作，或工作经历尚浅，对未来职业方向还未确定，就需要职业生涯教练来指导。

教练技术是一项通过改善被教练者心智模式来发挥其潜能和提升效率的管理技术。

教练技术最早起源于美国的体育界，后期被广泛应用于企业管理和销售等方向。

企业教练技术在国外非常成熟，在世界五百强的企业中已经被广泛应用。

生涯教练是将教练技术应用于生涯规划和职业辅导中，通过教练的引导，使被教练者能快速、有效澄清自己的决策，从而让被教练者自己找到答案。

生涯教练的特点是能够快速、有效的解决被教练者的生涯困惑和决策问题。

教练技术目标导向性极强，能够直指问题的最根源，并且很容易操作，同时学习教练技术对于学习者本身的背景要求不是很高，不像生涯咨询师那么难养成。

生涯教练技术在国外已经比较成熟了，但在国内刚刚兴起，希望以上的一些解释对你有所帮助。

到此，以上就是小编对于美国职业指导运动的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国职业指导运动的4点解答对大家有用。