运动指导品管圈,运动指导的内容包括

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于运动指导品管圈的问题，于是小编就整理了1个相关介绍运动指导品管圈的解答，让我们一起看看吧。

1. 我是来公司实习学东西的，为什么老让我打杂？

我是来公司实习学东西的，为什么老让我打杂？

你的问题，当今社会很普遍，主要就是摆不正位置。

我侄子当初在旅行社打工，有一次他来我们家，闲聊说起了工作。问他现在这工作满意吗，他也是和你一样看法：大三伏天的，他在办公室空调吹着（他指领导），让我去给客户送机票，这活没法干。

我们两口子当时也真的无语了，只说了侄子一句：摆正位置。其他的没必要再说。之后他找了N个工作，都是有始无终。

你来公司实习，必须从基础抓起，和同事们搞好人际关系，在同事们的耳濡目染下，正确领会领导的意图。

你如果每天像大爷（一声）似的，高昂着你的头目中无人，哪个同事肯搭理你，又有谁会把宝贵的经验传授给你。如果得不到同事们的帮助，相信你会永远停留在实习中（阅历）。

在人屋檐下，怎能不低头。想学到真东西，必须要放下面子，记住你只是个实习生。天外有天，人外有人，往往实际工作经验胜过书本理论。起码公司老员工比你多吃了几天公司的饭，给他她们打杂儿没你亏吃。

有付出就会有回报，年轻人多干点活儿累不坏身体的，如果位置摆不正，你永远会心态调整不好，打杂儿的活儿都会干不好。

最好送你一句老子的名言：知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。

【鲨鱼职场观点】其实这是职场常态，并不是只有你一个人遇到。职场是利益场所，要知道公司不是培训机构，更不是学校，公司付钱，你来干活，公平交易。作为职场新人，当然得从基础工作做起，而你要做的就是从这些基础工作里体现出价值，才能够获得领导的重视，进而重用。

什么是打杂？

职场所谓打杂，其实大概涵盖职场上一些相对非技术性的事务工作，如：打印文件、整理PPT、调整表格、输入核对数据、粘报销单据、帮上司跑脚买咖啡、送资料，取快递、搬运机器设备之类的。

当然不排除一些是相对需要技术性的，例如设计PPT版式，PS处理图片，配合同事处理项目事宜，或者临时分派去其他业务部门做支持。

实际上区分的也不是那么明显，比如，跑腿帮客户送资料，你本以为是体力活，但是到客户那里，客户突然问你一个公司业务问题，你也得解释说明，本来你就不是一个快递员。比如帮老板粘报销单据，贴着贴着，你会发现，老板拜访那个客户多，间隔频率，老板喜欢去哪个餐厅吃饭，你就可以做出相关数据分析，并做好相关计划。小工作，大价值。老板通过你做的这些基础工作判断出你是个可用之人，进而获得更多别人没有的机会。

很多实习生或职场新人对此有些悲观，认为做这“打杂”学不到东西。一定不要表现出这种消极的情绪，否则对你的发展是不利的。

你的认识有正确的地方，但也有理解不到位、不深刻的地方。

（一）企业角度看实习

企业为什么要招实习生？归纳起来有以下几点：

（1）提前发现并锁定合适的人才，降低招聘风险。招聘实习生到企业来进行短期的工作（一般半年之内，通常三两月），企业通过观察实习生的工作表现，判断出哪些是潜在的符合企业需要的人才，可为下一步的正式招聘录用提供有价值的参考，能有效提升招聘工作的成效并降低风险。

（2）招聘实习生来暂时缓解劳力不足现象。通常，企业会时不时的有一些短期的、临时的事务，或者说大块的并且技术含量不高的工作，也包括你说的“打杂”的那些工作，甚至是脏活、累活。这些工作正式员工不愿做，所以企业就通过招聘实习生来解决。常见的有文档整理、文字数据录入、会议安排等等。

能看的出你对实习是充满期待的，好像现在让你挺失望的，但我还要让你失望的是即使你未来不管你正式加入哪家公司可能都是从你说的“打杂”做起。

先理解一下你所谓的打杂吧：比各种会议前提前帮着打印复印材料，订会议室，打电话帮着联系人，甚至还有取快递买东西等等吧。这种活肯定是不需要太多技能的，谁都能干，如果你是老板你会安排给谁干？那肯定不用说了：成本最低的，对公司肯定是最合算的方式。

再从你自己的角度说：这些活儿真的没价值吗？关键是你能不能发现他的价值，主要会体现在以下二个方面：

1、考验你的试金石：这些活儿都干不好，怎么能把其它重要的活交给你呢。今年我们部门有个实习生就留在公司了，不是特别牛的大学，但是小姑娘特别能干肯干也会干，刚开始的时候不忙的时候，干的也都是这些活但从来没什么怨言，告诉什么马上就干去。后来忙了，让她帮着安排会议所有的前后的准备都安排的妥妥当当的。如果他前期基本的活儿都干活好，后面也不可能给她更重要的事吧。后来我们部门没有名额，她也想去业务还推荐了她，到那边做的也很好。

2、用心做事，事事皆学问：你觉得打印复印订会议室没价值吗？就拿订会议室这事，有一段时间我们要用很多会议室，但又很紧张而且还需要在线订，还是前面实习的小朋友，订了三天就发现了怎么样能订到订的好的规律，专家整出一个订会议室秘籍，详细总结出来了什么样的会订什么会议室合适，符合这些条件的会议室名称列秒，什么时段订，几个人订等等很详细的操作指南，而且还分享给了所有的实习生，对大家帮助很多。你看简单的事如果你能做的好，一样非常有价值，就看你用心不用心了。

实习是你踏入职场的助跑而己，未来的路还很长的，不要太急功近利，踏实做好每一件事，打好基础，厚积薄发相信工作也不会亏待你的。加油吧~

回答这个问题之初，首先要反问自己几个问题，第一个，你到公司去实习，能让你做什么呢？给你安排了工作，你做错了，除了问题谁为你负责呢？第三个最关键的问题你想学东西为什么别人就要教你呢？

这里面就是一个学校和工作中不同的地方了。

你在学校，你交了学费，老师应当将文化知识教授给你。而在工作中，你是要挣钱的，要产出的。那么没有谁有义务教给你东西。

没人教你，你又不会，没法工作，这就形成了一个悖论。那么企业的管理者就成了关键，他是可以要求老员工教你的，这样就要耽误老员工的工作，而且也要找人替你承担你不会工作时发生的错误。这些都是企业要培养你为你付出的代价。那么企业就要确认你是一个值得培养的员工，要确定你是否踏实，心理是否成熟。那么让你打杂，从事一些零碎工作。这里面有两个用意。第一个看你的心性是否踏实，是不是任劳任怨，同时磨一磨你的锐气，避免日后给你安排师傅或者领导的时候发生矛盾。第二个用意，就是打杂的工作一般都很零碎，看你完成的如何，快不快？有没有调理，思路是否清晰，有没有偷懒的情况。

据两个简单的例子：

第一个是以前少林寺的武僧***，上山学武之前都要挑水、打杂一段时间就是为了打好基础，看看你的筋骨如何，最后就是磨你的心性，淘汰心浮气躁的人。

另一个就是去德云社学徒，都要先干活，扫地拖地擦桌子，第一个就是把那些不踏实，来了就是为了出名，一心想挣大钱的逼走，第二个就是看看有没有那种干活偷懒，表面一套背地里一套的那种。

所以，让你打杂其实也是一种考验。万里长征永远不是一步就走完的。稳住了，做好手中的每一件工作，永远坚信付出终有收获。慢慢地相信你也就不会问这样的问题了。

到此，以上就是小编对于运动指导品管圈的问题就介绍到这了，希望介绍关于运动指导品管圈的1点解答对大家有用。