定向运动指导员,定向运动指导员是谁

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于定向运动指导员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍定向运动指导员的解答，让我们一起看看吧。

1. 体育技能证书是什么？
2. 您知道一个单位正职（一把）和副职，怎么处理之间的关系吗？

体育技能证书是什么？

 体育技能证书有很多，具体名单如下：

社会体育指导员（国家级、一级、二级）、教师资格证、营养师资格证书、按摩师资格证书、《体育职业经理人（等级）培训证书》、健身指导员(健身教练)证书、健美操指导员证书、瑜伽教练员证书、定向拓展培训师证书、高尔夫职业教练证书、裁判员证书（足球、篮球、乒乓球等很多的）。

您知道一个单位正职（一把）和副职，怎么处理之间的关系吗？

这个很简单，如果是体制内的，就按照组织原则处理，不会有大的差错。其中比较重要要的一点，就是要摆正位置，绿叶和红花肯定是有区别的，在其位，谋其政，别的不须多说。

站在副职的角度，必须牢记一点，欲速则不达，等有一天你做到正职的位置，就会更深刻的体会这句话的内涵，不过话又说回来了，如果你摆不正位置，想达到正职的位置也很难。

这方面，我没有成功的经验，至少有失败的教训，不成熟的见解，仅供参考。

那是相当于打***牌游戏中大小鬼的关系，处理的方式、方法各有千秋，总而言之：通常大鬼没出，小鬼冒头总是存在被拍死的风险[大笑][大笑][大笑]正如一山二虎，除非一公一母。

“单位”，而不是“公司”正副职完全不一样。

“单位”可以大体看成是体制内。这种情况下一般是一把手说了算，有绝对权威，副职也有相应的觉悟会配合一把手，属于***和分管角色，除非是空降的一把手。

这种情况下一把手一般比较强势，甚至武断专横。之前在的某体制内单位新来一个副职，一把手是单位从基层提拔起来的，新来的副职想要拉拢人心，天天请员工喝酒吃饭，被一把手看在眼里，结果开始边缘化副职，让副职干各种杂事，不授权不给***，副职非常郁闷。这就是触到了一把手的敏感点被一把手收拾了。

但是不管怎么样，台面上一把手和副职一般还是会“讲政治”，会“顾全大局”，不至于闹得太难看。要是事情闹大两个人都没好果子吃，毕竟还有组织管着。组织部，纪委监察委，党委……随时都在看着领导班子和不和谐，有没有什么问题。

而企业的正副职没有这些约束就复杂得多，一般正副职各管一摊，副职负责技术产品的比较多，正职负责市场和财务，钱一般是正职管着。这种结构的话正副职相对平等，但不满和心思也会多，副职把一把手干掉，或者一把手灭掉副职从新找人来干的事情很常见。

（原创）怎样处理好一个单位一把与副职的关系，我认为要明确三种关系，做到三同。

首先，要明确一把与副职是领导与被领导关系，而不是平行的对等关系。组织原则上很明确一把手是一个单位的主要领导者，而副职是在一把手领导下开展工作，两者领导与被领导的关系，是从属关系，是服从与被服从关系，而不是平等关系，一把手有对副职分配工作，指挥调度，监督检查等次权力，做为副职必须接受一把手的组织领导，监督管理。

其次，要明确一把手与副职是决策指挥权与执行权的关系。一把手在一个单位是决策者指挥者，而副职没有决策权和指挥权，只有执行权。

再次，要明确一把手与副职是整体权力与协助分管权力的关系。一把手对一个单位负总责全局性的工作职能，而副职是在一把手领导下，协助配合一把手分管一部分工作职责，对于不分管的工作没有职能权力。

在明确一把手与副职三种关系后，在实际工作中，做为副职要做到三同。

一是要与一把手心往一处想，保持同心。所说同心，就是思想上一致，感情上相融，组织上服从，政治上尊重。做到团结一致。

二是与一把手坚持依靠，不依赖，保持同力。在工作中要坚持请示汇报，不自做主张，紧紧依靠一把手开展分管工作，但是，依靠不依赖，要积极主动，***取有效措施，扎实有效抓好分管工作的落实，这既是对一把手负责，也是对自已负责。

三是，当好参谋，与一把手同步。做为副职不但要同心，同力，还要发挥主观能动性，积极研究工作中遇到的新情况，探索工作新路子，总结新经验，为一把手当好参谋。

到此，以上就是小编对于定向运动指导员的问题就介绍到这了，希望介绍关于定向运动指导员的2点解答对大家有用。