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在我们这里人家没有男孩,才招上门女婿的,都把上门女婿当亲儿子待的,喜欢还来不及呢,怎会看不起。
结婚前一天,上门女婿就要住丈母娘家当儿子,他们的女儿去婆家当女儿。也就是婚礼前一天男女方要互换的,结婚当天再去把女孩娶回家。从这里也可以看出,一般的女婿称“半子”,而上门女婿就是个儿子。
在过去,特别是那些大户人家也确实有看不起上门女婿的。不过也只是那些近支族亲罢了。因为在过去女儿出嫁后对父母遗产没有继承权的。倘那户只有女儿的,女儿出嫁了,他们家的财产就归近支族人继承了。现在这户招了上门女婿后,他们就继承不到这份遗产了。你想过去的田地房产一般都很多的。又往往跟现在一样凡只有女儿的人家一般相对殷实。你这个上门女婿去得了那末多本来可能是他们能得到的财产,他们肯定眼红气不过,所以会看不起和刁难。这种看不起上门女婿的行为跟你的丈母娘她们和旁人是無关的。
俗话说得好:打铁全靠本身硬。自身不是当官的料,那么就要有钱。没有钱也不要紧,关键是还有一技之长……有技术吃技术,没技术只要勤劳肯干,一样有钱!如果什么也不会,还懒惰,那就没辙了!别说是做上门女婿被欺负;就是不上门,自身也过的不如别人。当然会受到旁人的冷落和看不起。偏远山区农村,由于思想观念陈旧,所沿续下来的风俗……对上门女婿是存在偏颇和不公平!我们应客观对待事实。总之一句话:提高自身修为很重要,你不矮身,别人是骑不到你头上的。
我有一个发小,22岁做了上门女婿,两个村是挨着的,丈人家就一个女儿。
之前经常看到他闷闷不乐地回家来,一呆就好一段时间,意思有些不想再回丈人家,他爸妈和亲戚朋友再三劝说才回去。过些时日又回来了。
后来听了解事情原委的人说,他实在在新家过不下去,一丁点儿地位都没有,不仅丈人丈母娘瞧不顺眼他,附近的乡邻也不待见,媳妇儿也只依从她父母,日子确实很难过。
最让人吃惊的,是他因为干农活很辛苦,每顿要多吃两碗饭,丈母娘无数次地数落他,说他能吃不能干,只吃饭还有些本事,后来就干脆只做一碗饭,让他没办法再添,他只能顿顿饿肚子。
家里的重活什么背的扛的全他一个人干,干着干着还要挨骂,因为农村娶媳妇难,他只能忍气吞声。原本一百四五十斤的小伙子,做上门女婿一年多,体重降了二十多斤,瘦成了竹竿。
后来有朋友建议他把媳妇儿带去打工会好过些,他让自己父母过去两亲家沟通交涉后,以每年必须给家里三万元为条件才同意。
外出务工后就变好了,两口子关系也和睦了,就过年时回家呆几天,前几年还得了个大胖儿子。
在职场,很多时候看见的现象未必是事实,要学会透过表面看本质的能力。
题主所说的这种情况不排除某些领导心胸狭隘,容不得能力比他强的人,我想这也是题主问大家这个问题的真实语境,目的是想能得到对付这种情况的妙招。这其实只是站在下属立场上的一个视角,并不全面,接下来我分析一下多种可能性。
1、 工作很努力并没有正向产出
企业是看成绩看结果的地方,任何没有成效的努力对企业来说都是无效!因此,作为员工努力工作的前提是努力的方向要正确。
记得有这样一句话,学霸不可怕,就怕学霸过暑***。意思是说,学霸在暑***中,从不放纵自己,比一般人学的更厉害,结果让人无法超越。
同样,优秀的人不可怕,就怕比你优秀的人还比你更努力。因为照这样的节奏发展下去,这种优秀的人已不是鹤立鸡群了,而是鸡群中的火鸡,太过强大了。
按理说,火鸡应该深得领导的赏识,理由至少有二个方面,一是能明显提升团队的业绩;二是可以证明领导的优秀,因为强将手下无弱兵嘛。
那么,为什么有的领导要逼走手下的“火鸡”呢?
1.不服从分工,不尊重领导。有的“火鸡”不可一世,目中无人,唯我独尊;有的把领导的业务说的一踏糊涂,甚至以某个点为契机,在团队中散布关于领导的负面言论等。
2.有的火鸡尽管优秀又努力,但本职工作的业绩并不怎么样。你有的老师搞课题研究很努力,论文可以拿出好多篇,但任教的班级,学生考出来的成绩却不尽人意。
本来领导对这样的火鸡也没什么看法,毕竟为团队增加了光彩。但如果这样的火鸡因为科研好,就不把领导放在眼里,那领导肯定就不高兴了。
3.占用的***太多,不利于团队的整体成长。一个团队就像一个木桶一样,能装多少水是由最短的一块板决定,而不是由最长的一块板决定。
一个团队中,如果火鸡没有协作精神,不能帮助他人共同提高,这种一人独大的局面并不能使团队的业绩得到提升。像研发部门,经费和资格证都被火鸡占用了,其他人还怎么开展工作哦。
4.火鸡并不是领导的培养提拔对象。一般来说,一个团队要培养提拔谁,都是早已安排好的。如果团队中突然出现一个不服管教的火鸡,同时又不是内定的培养对象。这时,领导将其逼走,是在为早已定好的提拔对象铺平道路。
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